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不发工资没有签订劳动合同?
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未签订劳动合同不发工资吗？
未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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上班没签订劳动合同发工资吗？
上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我在支付宝上小程序里面租凭了一辆车，当时就用了一个月，由于我未支付那个租金，现在导致订单未结束逾期的状态
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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您好您好，我现在在一家写真店订了一个套餐，昨天订了今天想退费，感觉被诱导消费了，跟商家沟通了之后说要扣百分之二十的违约金，请问这个是合理的吗
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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取保候审需要签订什么文件
[律师回复] 解析：
1.申请材料包括但不限于：正式书面申请文件、相关证人或被告人的身份证明文件、以及能够支持申请人请求的相关证据资料等。在正式提交的申请书中，必须详细阐述要求当事人获得取保候审的具体原因、申请单位所采纳的担保措施及条例中所明确的各项规则和限制性条款等主要内容。
2.若需对犯罪嫌疑人进行取保候审，则应制定并提交一份详实的《呈请取保候审报告书》，其中需详细说明取保候审的理由、申请单位所采纳的担保措施以及条例中所明确的各项规则和限制性条款等主要内容。该报告书须经过县级以上公安机关负责人的批准，并据此制作《取保候审决定书》。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定，经县级以上公安机关负责人批准，制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
1.申请材料包括但不限于：正式书面申请文件、相关证人或被告人的身份证明文件、以及能够支持申请人请求的相关证据资料等。在正式提交的申请书中，必须详细阐述要求当事人获得取保候审的具体原因、申请单位所采纳的担保措施及条例中所明确的各项规则和限制性条款等主要内容。
2.若需对犯罪嫌疑人进行取保候审，则应制定并提交一份详实的《呈请取保候审报告书》，其中需详细说明取保候审的理由、申请单位所采纳的担保措施以及条例中所明确的各项规则和限制性条款等主要内容。该报告书须经过县级以上公安机关负责人的批准，并据此制作《取保候审决定书》。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定，经县级以上公安机关负责人批准，制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
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开设赌场主犯跟从犯怎么订罪
[律师回复] 解析：
对判定为开设赌场罪从犯的标准如下所示：该人须在涉及开设赌场的犯罪活动中，发挥的首要作用属于次要或辅助性质。针对那些被认定为从犯的人员，应根据相关法律法规，在判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金的基础之上，视情节轻重程度，给予从轻、减轻处罚甚至免除处罚的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
对判定为开设赌场罪从犯的标准如下所示：该人须在涉及开设赌场的犯罪活动中，发挥的首要作用属于次要或辅助性质。针对那些被认定为从犯的人员，应根据相关法律法规，在判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金的基础之上，视情节轻重程度，给予从轻、减轻处罚甚至免除处罚的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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未签订劳动合同不发工资怎么办？
未签订劳动合同不发工资是可以直接找用人单位进行协商，并要求单位直接给清所有的工资，如果单位不予理会自己的请求，那么是可以直接向劳动部门申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷您好，我们单位把我给一个外包公司签订了人力合同，所以过节说福利待遇没有，因为属于外包，合法么
[律师回复] 节假日休息属于劳动者合法权益，福利待遇法律并没有规定必须有福利待遇
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我说昆山台佳机电有限公司的员工，公司生产线已部分搬迁至镇江新厂，这边针对签订昆山合同的老员工开始实施变更岗位、派驻出差等手段一步一步逼迫员工自己提出辞职，请问给如何应对？已知类似员工有二、三十人，我们准备集体寻找律师应对
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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不发工资未签订劳动合同怎么办？
首先可以和公司进行协商要求补签劳动合同并且发放工资。如果是公司拒绝，那么劳动者可以直接掌握好相关证据，带到劳动仲裁部门发起劳动仲裁，而这种情况通常都是公司败诉，并且需要给劳动者赔偿双倍工资作为补偿。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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给老板在幼儿园做水电安装受伤，没签劳动或劳务合同，但老板注册了一个劳务公司，水电安装是老板和幼儿园园长签订，但没写时间，幼儿园现在也改名换法人了，改起诉谁
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没签订劳动合同老板不发工资吗
没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。
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劳动纠纷公司未签订劳动合同 没买社保 口头辞退我 入职37天 在第37天口头让我走人 然后协商不成 只愿意赔偿半个月工资我不肯 就把我打卡权限取消 工作群剔除 合理吗
[律师回复] 12333投诉，叫劳动监察要，或者劳动仲裁，要23个月赔偿，法律服务可联系我们
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