辞退员工工资应该怎么发

单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

辞退员工不发工资，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。该部门一般会责令单位支付工资，且会给一个支付期限，如果在限度的期限之内，没有履行支付义务，那么劳动行政部门会责令单位承担赔偿责任。

辞退员工的情况下，奖金是不会发放的，因为辞退员工后是需要根据实际情况来进行赔偿的，但奖金并不属于赔偿的范围，并且该项目也不属于工资待遇的范围，所以当事人是不可以要求赔偿的。

在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。