已经签完劳动合同能辞退吗

[律师回复] 老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

[律师回复] 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。<br/>1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉<br/>2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。<br/>3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。<br/>4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。<br/>5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。<br/>6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。<br/>7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。<br/>8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复] 有人已经准备休完产假就辞职，不是直接休之前辞职而是等到修完产假才提，因为劳动者符合休产假的，劳动者产假期间用人单位正常发放劳动者的合法工资，产假期间用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者产假前提出离职的，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不需要支付产假工资，劳动者修完产假可以按照《劳动合同法》规定正常提出离职。最大的区别是，劳动者可以凭空多几个月的工资。<br/>　　《劳动合同法》<br/>　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>　　《工资支付暂行条例》<br/>　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br/>　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。<br/>　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。<br/>　　第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当依法向劳动者出具劳动合同解除证明，解除劳动合同证明长期有效，应当在劳动者办理离职手续当日向劳动者出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。