入职将近1个月，未签劳动合同

入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。

一般情况下，月入一万按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付2000至3000元的抚养费。负担两个子女抚养费的，不超过5000。

员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资，不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年，已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的，公司就不再承担赔偿责任。

月收入1万抚养费一般为二千到三千元不等，最高不会超过五千元，当然这是从法律角度分析抚养费的数额，若是有探视权的一方自愿、那么只要支付的抚养费数额不会影响到孩子的健康成长，那么法院通常不会介入处理。

一般情况下，月入一万按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付2000至3000元的抚养费。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。