解析:
在没有签订劳动合同时,员工有权随时提出辞呈并离开公司。但是在此情况下,用人单位必须先行与员工签订劳动合同,否则,员工在收到辞呈后无法立即执行离职操作。若员工决定辞职,应提前一个月向用人单位发出书面通知,以便双方能够成功完成劳动关系的终止程序。
此外,如因员工的突然离职而对用人单位造成了一定量的经济损失,用人单位是有权利向该类员工索取相应赔偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。