一个人与一家公司签订了劳动合同，但是社保出现问题，要问问，这个劳动法中劳动合同社保的规定是什么？

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国法律制度及相关准则，凡在中国境内设立的旅行代理机构，均可依据法定程序从事以下几种主要业务范畴：
（1）境内旅游服务；
（2）境外旅游服务；
（3）边疆地区旅游服务；
（4）外国旅客入境旅游服务；以及（5）其他各类多元化旅游服务等业务领域。
然而，若其欲开展出境旅游或边疆旅游服务，则必须遵循法律明确规定，获取对应业务经营许可证，且具体申请条件须经由国务院制定并公布。
法律依据：
《中华人民共和国旅游法》第六十三条
旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。
因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的，可以解除合同。
因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。

[律师回复] 解析：
根据合肥市的相关政策，生育保险需连续缴纳六个足月方能享有生育保险待迂。
然而，生育保险这方面的规定在国内各地区存有差异较大的情况。部分地区要求缴费年限达到一年以上，且现正处于缴费状态，才可享受到生育保险的相关权益。尽管如此，生育保险作为一项具有浓厚地域色彩的政策，各地的具体执行方式和期限各异。有的城市设定为十个月，有的则限定为六个月乃至更短时间。因此，建议您详细了解并咨询本地的社会保险服务中心，以获取更为准确的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
拖欠银行款项并不影响您的社会保障卡正常使用。
然而，当债务未按时偿还时，银行将会依据相关法规及借款合约、担保协议向您催收此笔到期贷款，同时也可能会向法院提起诉讼；在这种情况下，法院有权采取财产保全等强制性措施，例如冻结您以及贷款担保人在所有银行账户中的存款，查封您已经抵押的资产等。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十四条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
在领取失业保险金期间，当事人无需再缴纳社会保障费用。若当事人离开原先供职的机构，且已经将其社会保障关系由集体转移至个体之后，则可作为灵活就业的人士继续缴纳社会保障费，需要承担基本养老保险、基本医疗保险以及大额医疗保险等法定责任。接受了失业救济金后，在领取失业救济金这段期限内，当事人不能够再缴纳职业人员社会保障费；但仍能以灵活就业者的身份参加灵活就业者的社会保障缴纳计划，只可选择缴纳医疗保险和养老保险这两个项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
对于城镇职工初次申办社会保险卡之事宜，根据相关规定，应在用人单位完成向地税部门进行投保登记手续并取得相应审核通过证明文件之后，经过一段特定工作日的等待期，方可赴所在地区的市级或者区级社保中心申请办理社会保障卡制作手续。办理过程中需要提供如下材料（环节）：
1.参保单位在向地税部门提交申报资料并获得审核通过后所出具的证明文件；
2.参保人员的身份证明复印件以及个人近期正面免冠彩色照片一张（通常为1寸规格）。在成功领取社会保障卡之时，必须凭借《社会保障卡领取通知单》及领卡人的有效身份证件原件进行领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
依法缴纳社会保险费系用人单位的法定责任与义务，任何形式的员工自愿放弃社保协议均不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，社会保险基金应按保险种类划分并设定相应的资金来源，逐步实现社会化的统筹管理。
同时，所有用人单位及用工人员皆须依照法律规定，自觉参与各项社会保险，全额缴纳社会保险费用。因此，那些试图通过签署放弃缴纳社保承诺书来规避法律责任的行为，无疑是对法律、行政法规的强制性规定的公然违背，故此类承诺书应被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在遭受交通事故而不得不暂停工作并获得薪酬保留的情况下，社会保险将由雇主承担义务负责支付。关于社会保险这一项保障措施，通常是由劳动者本人以及雇主按照规制所规定的比率进行分担；对于个人应负担的那一部分，则以公司从其所得薪酬中扣除的方式来代替进行代为缴纳；至于雇主应当承担的那一份额，也会通过公司的财务账户予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若您发现社保卡无法正常使用，以下几点可能成为其原因：
首先，社保卡可能已经被消磁损坏；
其次，社保信息在登记过程中可能存在失误；
此外，持卡人也可能因疏忽而误拿了别人的卡片；当然，社保系统本身也可能因为技术问题产生故障；
最后，若参保人员未按时缴纳社保费用，亦或是他们并不满足享受社保待遇所需的相关条件，都可能导致社保卡无法正常使用。
法律依据：
《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第十五条
各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。

[律师回复] 解析：
1.关于个人账户内的余额事宜，其中的所有款项均可得到全额的退款。
然而，有必要强调的是，该项政策仅适用于个人账户内的金额部分，对于统筹账户中的资金则无法执行相应的返还操作。
2.另外，如若您的亲戚朋友不幸离世，你也有权向对应的社保局申请领取丧葬补助费用。
3.在此基础之上，倘若逝者在生前尚有需供养的直系亲属存在，那么他们同样具备申请领取抚恤金的资格。通常情况下，丧葬补助费用以及抚恤金的具体额度将根据上一年度在岗职工月平均工资的6倍或者9倍来计算，具体的倍数标准请参照当地人社部门发布的相关公告。
法律依据：
《社会养老保险条例》第十五条
每年7月至次年6月为一个缴费年度。
劳动保障部门于每年6月底前公布下一缴费年度启用的上年度本市（区）职工月平均工资标准。
单位应当根据被保险人工资变化情况于30日内申报调整缴费工资。

[律师回复] 解析：
若您遇到缴纳重复社保的问题，请按照如下步骤进行退费或者退款流程操作：
首先，您需联络所在地区的社保机构或人力资源与社会保障职能部门，详细说明您所面临的困难并递交相应的退费申请资料。
其次，您需要准备齐全的相关证明材料，如已缴纳社保的证明文件以及相应的缴费凭证等，同时还需要细心填妥各项申请表格，并随身携带个人有效身份证明文件以备查验。接下来，依据社保机构或人力资源社会保障部门的指导，您可能需要填写特定的表格或者提供特定的文件，同时也需要耐心等待相关部门对您的申请进行审核及后续处理。
最后，待审核通过之后，社保机构或人力资源与社会保障部门将会为您执行退费或者退款操作。
然而，具体的退费时间可能因各种因素而异，因此您需要保持足够的耐心等待。在此期间，务必妥善保管所有的交易凭证以及与社保相关的各类文件，以便在办理退费过程中随时调用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后所涉及到的社保问题，无论员工本月工作时间是否超过一个月，用人单位均需为其承担并缴纳当月的社会保险费用。此项工作必须严格按照国家有关法律法规的要求进行，包括对社会保险费用的个人缴纳与单位缴纳部分进行合理分配，坚决杜绝任何违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定的违法行为。对于离职当月工作时间未满一个月的员工，他们同样有权享有国家法定的社会保险福利待遇。在完成当月社会保险购买之后，用人单位有责任按照正规程序向员工披露缴纳社会保险费的详细信息。在办理完毕离职手续之后，员工在领取当月工资时，应根据社保规定分别计算出单位缴纳和个人缴纳的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这个事情是可以处理的

[律师回复] 具体情况去人社局咨询办理

[律师回复] 你好，自己也可以以灵活就业人员交纳社保。

[律师回复] 你好！ 有什么可以帮助你的 的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可申请劳动仲裁要求公司一次性赔偿

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