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未签合同，克扣工资?
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1、向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。
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劳动纠纷租房未到期，但是想撤场，经营成本太大，按照合同支付不起，同时对商场日常经营也有很大意见
[律师回复] 你好，具体情形讲一下，方便分析。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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单位克扣未成年工资犯法吗？
许多单位知道正常的员工一般对权利的保护意识非常清晰而不敢轻易对其工资进行侵犯，但是对于还不懂社会现实的未成年工来说可能在克扣工资后也很少会直接作出抵抗的行为的，但其实单位克扣未成年工是非常恶劣的犯法行为。下面来看看具体的内容。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷你好 酒后几个小时挪车撞到别人的车 抽血属于醉驾 检察院没有起诉 驾驶证现在是扣留状态 还能不能拿回来
[律师回复] 请说明一下具体的情况
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没签劳动合同就能克扣工资吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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