说好试用期2个月变成3个月这合法吗

解析：
当试用期得以延长并且仍保持在法定时间限制内时，这是完全合法的操作方式。但请注意，雇主不得以任意理由擅自延长试用期，必须具有充分合理的原因并取得员工的同意，而且需要遵守相关法律法规中关于试用期最长时间的明确规定，否则这种行为将被视为非法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。