针对您所描述的情况,以下是对您问题的详细回答:
一、关于未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果酒店未与您签订劳动合同,您有权要求酒店支付双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此情况下,由于您已经离职,此规定可能不直接适用于您。
二、关于劳动诉讼的注意事项
您已经提到官司已经结束,等待判决书。根据劳动诉讼流程,一旦法院作出判决,双方必须履行。如果酒店未按照判决支付您的工资,您可以申请强制执行。
酒店老板威胁要找律师。虽然律师在法律程序中扮演着重要角色,但他们的作用主要是提供法律建议和代表当事人进行诉讼。在这种情况下,无论酒店是否聘请律师,法院的判决都将基于事实和法律规定,而非律师的参与。
三、针对酒店老板的威胁,您需要注意以下几点:
保持冷静:不要让老板的威胁影响您的判断。确保您了解自己的权利和法律程序。
保留证据:确保您保留所有与工资纠纷相关的证据,如工作记录、银行转账记录、短信或邮件沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
咨询律师:如有需要,您可以咨询律师以获取更具体的法律建议。律师可以帮助您了解案件的细节和可能的结果,并为您提供应对策略。
遵守法律程序:确保您按照法律程序行事,如提交起诉状、参加庭审等。这将有助于确保您的权益得到保护。
总之,酒店老板的威胁并不能改变法律事实和判决结果。您应该保持冷静并遵循法律程序来维护自己的权益。如有需要,请随时咨询律师以获取更具体的法律建议。