公司强制调岗不续签合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

合同到期续签调岗显然是可以的，对于劳动者与用人单位的劳动合同到期的，可以办理续签合同，后期可以按照用人单位的工作需要进行调岗处理，但不得存在违反劳动合同法规定的情况。

公司没签劳动合同被强制调岗可以要求补签劳动合同，并就调岗问题进行协商。如果单位既不同意签署劳动合同，职员与单位的调岗问题也不能协商达成一致，那么职员可以选择从单位离职。

强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。