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劳动合同解除,赔偿金怎么赔偿

5w浏览 匿名 2024-06-20 上海崇明区
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解除劳动关系怎么赔偿金
第一种情形即该办法第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
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解除劳动合同赔偿金上限
解除劳动合同经济补偿金上限是劳动者12个月工资,劳动者不存在法定过失性原因,由用人单位主动提出解除劳动合同,需要一次性支付经济补偿金,法律规定中对于经济补偿金的支付方法和计算标准作出明确规定,按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放,但是最高不得超过12个月,违法解除的按照双倍支付。
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解除劳动合同不赔偿金吗?
因用人单位的原因与职工解除劳动合同的时候,用人单位都是要支付给员工一定的赔偿金。如果工作单位在解除劳动合同的时候没有向劳动者支付经济补偿金,应该怎么办呢?劳动者可以与公司进行协商,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁。
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违法解除劳动合同赔偿金赔偿金要怎样算
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同违约金怎么赔偿金?
解除劳动合同违约金应当是根据双方当事人在劳动合同当中约定的金额来支付赔偿金。但是并不是说所有的劳动合同都是可以约定有违约金条款的,只有一些是比较特殊的可以决定,比如说在培训服务期限内可以约定违约金。
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