解析:
拖欠员工薪酬并非等同于构成抢劫罪行。抢劫行为乃严重的刑事犯罪类型,其涉及以暴力或恐吓为手段对他人财物进行非法占有的行为。
然而,拖欠员工薪酬则属于民事法律或劳动法规所涵盖的范畴。若雇主恶意拖欠员工薪酬,有可能会触及到《中华人民共和国刑法》中所规定的“拒不支付劳动报酬罪”。
根据该法第二百七十六条之一的具体规定,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还需承担罚金的责任;若造成了严重的后果,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金