取保候审公职人员如何处理

解析：
公务员如若获得取保候审待遇，通常并不会被立即解除聘用关系。
然而，如果公务员存在以下列举的不当行为，将会面临被解雇的风险：
首先是在其年度考评的过程中，出现连续两届被评定为不称职的情况；
其次是当他无法胜任当前的职位工作，同时也拒绝接受其他组织的安排；
再者就是由于所在机关进行了调整、撤消、合并或压缩编制员额等方面的变动，而需要对工作进行重新分配，此时该名公务员却拒绝服从合理的工作安排等等。
法律依据：
《公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。