劳务公司同我签的劳动合同，我看了合同内容，里面的条款对我不利，现在劳务公司，单方面同我解除劳动合同，我该怎么办？

签订劳务合同不是劳动者。根据我国《民法典》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动合同是不属于单务合同的，劳动合同的双方都是互负义务的。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

劳动合同是必须要让员工签字的，如果员工没有在劳动合同上签字，只有用人单位单方面的签字或盖章的话，这样的劳动合同根本就不发生法律效力。而且，员工签字的前提条件也是要建立在员工审查过劳动合同，对劳动合同的条款不存在着任何的争议，自愿签字才生效。

未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金，一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金，若是依旧不知道未签劳务合同如何赔偿可以选择继续阅读此文。

工伤劳务合同赔偿标准不能一概而论，如果跟对方建立的是劳务关系，劳务关系不能享受工伤待遇，只能按照人身损害赔偿计算，若是依旧不知道劳务合同工伤怎么赔偿可以选择继续阅读此文。