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产后不同意调岗解除劳动合同有赔偿吗

3.2w浏览 匿名 2024-06-25 湖北武汉
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不同意调岗解除劳动合同可以吗?
不同意调岗解除劳动合同是不可以的,法律上明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情节,并不包括不同意调岗的情况,对于用人单位利用调岗来迫使劳动者解除合同的,还需要支付规定的经济赔偿金。
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不同意调岗解除劳动合同可以吗
员工不同意调岗,单位是不能够随意解除劳动合同的,但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请,需要提前30天走正常的辞职流程进行申请,从而解除劳动合同就可以了。员工享有自由申请离职的权利。
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不同意调岗解除劳动合同合法吗?
劳动者和公司签订劳动合同时候,根据《劳动合同法》第8条规定,公司录用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。《劳动合同法》第35条规定,公司和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果未经过协商直接安排,在劳动者不同意的情况下解除劳动合同的话是违法行为。
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不同意调岗解除劳动合同可以吗?
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿。
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不同意调岗解除劳动合同是否合法?
不同意调岗解除劳动合同是不符合法律规定的,因为根据我们国家《劳动合同法》当中规定,如果劳动者不同意公司调位岗位的,可以和公司协商来解除劳动合同,但是必须是协商一致或者是存在违约情况才能够解除。
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