你好，！我是一名银行的大堂助理！我们是劳务派遣，不属于银行员工，现在的问题是他公司要裁员，我今年46岁了，已经在这里工作了13年了，之前的三年没有交五险，从2014年开始才交的职工养老职工医疗，然后一七年才交的失业保险，这个公司已经换了三家公司了，他是竞标，谁竞标成功谁就接手最后这家公司已经四年了，今年竞标还是这家公司，现在面临着裁员＂公司的意思是赔偿四个月的工资，我想咨询一下这个合理吗？我怎么维权？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。