公司无故辞退，并且未签劳动合同如何维权

不签署劳动合同并且无顾辞退的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时，可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯，具体的情况应当结合实际而定。

若是当事人没有与用人单位签订劳动合同，并且还在怀孕期间被辞退，当时需要寻找自己和用人单位之间存在相应的劳动关系。去当地的劳动局申请仲裁即可，或者直接像公司索要赔偿。

员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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