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随便克扣员工工资?
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公司随意克扣员工提成该怎么办
提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不能随便扣的工资有哪些
员工的基本工资是不能随意扣除的，因为基本工资受到劳动合同和劳动法的保护。基本工资不是最低工资，不是应发工资也不是实发工资，而是当初公司和员工达成一致的薪资，在员工劳动合同上有明确的规定。不同于津贴补助、绩效奖金，基本工资是相对稳定的。除非是公司调薪，一般来说很少有变动。
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劳动纠纷
作为证人手机被扣押多久能取回
[律师回复] 嘿，这就得看具体案件的进展情况咯！一般来说，等案件调查清楚，证人的手机不再需要作为证据的时候，就可以申请取回啦。
不过嘞，这个时间确实不好说死，咱得配合公安机关或者司法机关的工作嘛。你可以随时关注案件进展，然后问问相关办案人员撒，看啥子时候能领回手机。
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您好我现在工作一年零三个月被公司无故辞退，平常工资是4250元，扣除完社保是3800多，请问公司于昨日对我无故辞退，说我不服从管理，应该如何赔偿
[律师回复] 根据劳动法辞退是有赔偿的！
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公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
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劳动纠纷
老师好，我在公司上班期间受的工伤，小腿断了，胫腓骨骨折，有工伤鉴定书，最后受伤的那个月工资没有发给我，前两天公司让我交保险，让交个人承担的一部分，700多，说受伤那个月的工资扣保险了，现在扣完了，我不知道该不该交，现在还没交，工伤治疗期间，只是给出的治疗费，从受伤到现在厂里没有给我一分钱，去年12分受的伤，连治疗期间吃饭的钱都是自己垫付的，现在还在家伤还没好，外固定支架还没有拆，还不能上班，也没发挣钱了，愁的慌，不知道怎么办
[律师回复] 认定工伤了还没做鉴定吧，工伤工伤停工留薪期要正常发工资
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私企能随便辞退员工吗？
不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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私企能随便辞掉员工吗？
不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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劳动纠纷您好，可以方便问一下您，关于保险方面的问题不，投保人在不知情的情况下变更，新的投保人把钱退保了，保险公司有责任不
[律师回复] 一般情况下，只有投保人和被投保人有该权限 shon
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快速解决“金融保险”问题
试用期离职了，21号，但没有提前和单位说。工资要下个月和其他员工一起发。但我要立马结清可以吗，没有合同
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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