律图审稿专业委员会3轮严审

与单位第二次签订劳动合同的时候只签了一页续约书,这种情况属于签订两次劳动合同吗?如果属于签订两次,但工作时间未满10年,可以要求签订无固定期限劳动合同吗?单位不签无固定期限劳动合同的情况下是否属于被迫离职?可以索赔多少违约金?

3.4w浏览 匿名 2024-06-27 吉林长春
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这种情况属于签订两次劳动合同吗,与单位第二次签订劳动合同的时候只签了一页续约书?
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签订劳动合同一次签几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于签订劳动合同一次签几年的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷
帮信罪和洗钱罪的判刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于洗钱犯罪行为,其量刑标准如下所述:
首先,若构成此项罪名,相关人员将面临被依法没收自犯罪行为所得及其产生之收益的后果,同时还需单独或合并处以人民币五年以下有期徒刑,或者被判处拘役;
此外,还会被处以与洗钱数额比例划定在百分之五至百分之二十之间的罚款。
其次,如果情节较为严重,相关人员将会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担与洗钱数额比例划定在百分之五至百分之二十之间的罚款。
最后,若涉及到单位犯罪,则该单位将会被依法判处相应金额的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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刑事拘留会见一次多少钱一天
[律师回复] 解析:
通常而言,每进行一次律师会见的费用在2000至3000元之间,但此费用并非固定不变,尚需根据实际情况作出全面的评估和考量。
其次,聘请律师进行会见的费用并无统一的规定或标准,而是呈灵活状态,一般是依照案件的规模以及律师本身所积累的丰富经验而制定。
最后,关于会见费用的确切数额,需要充分考虑诸多因素,如标的金额、案件的复杂性、律所的等级、委托的阶段以及所在城市的经济发展状况等等。
同时,各地区的律师协会及物价管理部门也提供了相应的价格指导建议供您参考。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
上海盗窃罪的处罚有几种
[律师回复] 解析:
1.行为人实施了三次及以上的盗窃、入室盗窃以及扒窃等恶劣行径的,则会按照盗窃罪予以定罪量刑;
2.针对盗窃公私财物的价值,根据不同的情况,可以将其划分为以下几个档次进行认定:
1000元至3万元之间、3万元至30万元之间以及超过30万元,分别对应着数额较大、数额巨大和数额特别巨大这三个等级;
3.对于盗窃金额未达到2000元且社会危害性相对较小的案件,如果同时具备以下几种情形中的任何一种,都可以不作为犯罪处理:
首先是初次犯罪者;
其次是主动向公安机关自首,并且全额退还赃款或者赔偿损失的;
再次是在他人胁迫下参与盗窃活动,但并未实际参与分赃或者分得赃款较少且并非主谋的;
最后是得到受害人的谅解或者有其他情节轻微、危害程度较低的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同签订几年一次?
劳动合同签订几年一次我国的有关法律没有明确的规定,一般情况下是一年一签。但是需要注意的是,在劳动者签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。
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劳动纠纷
绑架罪的两个分类是哪两种
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,绑架罪是一种特殊的犯罪行为,它指的是在未得到受害人同意的情况下,采用暴力、威胁等手段,将他人非法拘禁起来,以此来向其亲属或其他人索要钱财或其他利益。这种犯罪活动主要分为以下几种类型:
首先是以获取丰厚的财务回报为主要动机的绑架活动;
其次是由于政治动机和其他各种复杂原因,绑架他人并将其作为人质的行为;
最后是为了满足个人利益而采取非法手段,绑架并偷走婴幼儿这样的犯罪行为。
在实施绑架行为中,通常会采取诸如暴力、威胁以及药物麻醉等方式,以达到对他人进行控制的目的。这种行为的对象可以是任何人,无论性别、年龄大小,甚至包括行为人自己的亲生子女或父母。绑架的本质在于让受害人身处施暴者或第三方的强力控制之下,实则存在使未成年人的父母被迫离开他们原本生存的环境,然后通过控制未成年人的方式来实现自己的经济利益的情况。同样地,存在着让受害人被迫留守在原居所内,但却失去了行动自由和身体安全的案例。
因此,绑架并不一定需要让受害人离开原有的生活环境。
在绑架行为中,必须具备强制性的特点,也就是说,必须通过暴力、威胁或者药物麻醉等手段来控制他人。对于那些已经失去或者正在丧失行动能力的受害人来说,如果通过偷窃、运输等方式将其置于施暴者或第三方的控制之下,那么也有可能构成绑架罪。比如,以勒索财物为主要目的,偷盗婴幼儿的行为,就属于典型的绑架罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
东莞市盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在此我们需要注意到,对于个人盗窃公共和私人财物的行为,被认定为“数额较大”的情况下,其起点是1000到3000元。对于这种情况,会依据法律规定,对相关涉事者判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
然而,如果个人盗窃公私财物的数额达到“数额巨大”的程度,那么其起点将是3万元至10万元。在这种情况下,涉案者将会受到3年以上10年以下的有期徒刑惩罚,并且同样会面临罚金的处罚。而当个人盗窃公私财物的数额达到了“数额特别巨大”的程度时,其起点则是30万元至50万元。在这种情况下,涉案者将会受到10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚,同时也有可能面临罚金或者没收财产的处罚。
值得一提的是,各个省份、自治区以及直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但法定刑在3年有期徒刑以下的量刑标准,具体如下:
1000元以上但不足2500元的,将面临6个月的管制、拘役或者有期徒刑,或者单独的罚金处罚;
2500元以上但不足4000元的,将面临6个月至1年的有期徒刑处罚;
4000元以上但不足7000元的,将面临1年至2年的有期徒刑处罚;
7000元以上但不足10000元的,将面临2年至3年的有期徒刑处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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危险驾驶罪寻滋事处罚有几种
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,对于危险驾驶罪的惩罚措施是:处以一定期限的拘役刑罚,同时需缴纳罚金作为附加惩戒。所谓危险驾驶罪,是指在道路上驾驶机动车辆过程中,存在以下四种特定行为之一者,即构成此罪:
一、追逐竞驶,且情节极其恶劣者;
二、处于酩酊大醉状态下驾驶机动车者;
三、从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客数量,或者严重超过规定时速行驶者;
四、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而对公共安全造成潜在威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪档次有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,实施盗窃行为,侵犯公私财物,犯罪数额达到一定程度,或者多次实施盗窃行为、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且还需缴纳一定的罚金。
如若犯罪数额更为重大或者存在其他严重情节时,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳相应的罚金。而对于犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
关于盗窃公私财物的价值认定,根据我国刑法规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上的,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同签订几次有规定吗?
劳动合同签订几次是没有明确规定的。员工与单位签署的劳动合同一般来说根据实际情况来决定,但是如果已经签署过两次劳动合同的,第三次应当与员工签署无固定期限的劳动合同。
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