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员工患重大疾病不能工作了被公司辞退有什么赔偿?
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因公外出患重大疾病能否认定为工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因公外出患重大疾病能否认定为工伤,申请工伤认定需要什么材料相关的法律方面知识。
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员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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对辞退重大疾病员工怎么规定的？
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形，对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后，而且还要事先的通知劳动者，这样才不会让自己承担法律的责任。
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有精神疾病（目前还存疑）的初一（未满14周岁）的女生趁另一名女生去她家还书 拿修眉刀割伤另一位互相闹掰的女生手臂内侧 割到筋膜层（疑似）缝了30多针（花费6千多、美容针）受害人未还手 受害人已报警 但伤人的女生父母目前不接受赔偿受害者（疑似还未谈妥）且受害者家属不打算和解
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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成都患重大疾病公积金提取条件
职工符合以下任一情况造成家庭生活严重困难的，均可申请办理患重大疾病提取住房公积金：1、职工本人或配偶、父母、子女因患重大疾病。造成职工家庭生活严重困难的，职工及其配偶可同时申请提取住房公积金。
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员工重大疾病辞退处理办法是什么？
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金，具体来说，若职员是在重病医疗期内被辞退，那么此时属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退，则需要支付的是经济补偿金。
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劳动纠纷
开始是在网上找的房子，
然后加了对方微信说是要去公司登记，
安排人员带去看房，
然后交了398费用说是可以抵扣房租，
过了一会中介联系过来了，
带我看了一堆隔断房，因为不知道啥是隔断以为是正常普通小单间就住下了，
然后房租398没抵//，
交了1400押金当时和中介说
可能住不太久，中介说不住了10天包退??
没退/
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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