旷工也算是寻衅滋事罪吗

解析：
旷工这一行为本身并不能被视为寻衅滋事罪。寻衅滋事罪指的主要是公然藐视国家法律和行政法规，破坏社会正常稳定，故意引发纷争或挑起事端，以及无事生非等诸多违法行为，通常表现为聚集众多人员进行斗殴、蛮横地追逐或阻止他人，以及其他恶意扰乱社会公共秩序的行为。而旷工则是劳动者违反劳动纪律的不良行为，应由雇主根据公司内部制度或是《劳动法》相关条款进行相应处分，而不应将其归入刑事犯罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪的具体行为表现，包括一随意殴打他人，情节恶劣的；二追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；三强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；四在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。