绩效不合格，以不能胜任工作辞退

员工绩效不合格辞退合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求，绩效考核不合格的情况之下，认为不能够胜任工作，对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话，也没有经济补偿金的发放。

员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。

不能胜任工作辞退是否需要赔偿应当看是否存在相关证据，如果有证据说明该员工无法从事相关工作的，是不需要赔偿的，如果涉及到变相的辞退情况，那么是需要按照规定的标准来赔偿处理的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗相关的法律规定。