律图审稿专业委员会3轮严审
今年2月份开始在公司上班，工资约定是次月25发放。实在2月份的工资到4月份才发放，3月工资到5月发放，4月工资到6月发放。这算不算拖欠工资？再一个我想离职能不能当天写离职当天走
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匿名
2024-06-29
广东东莞
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工资约定是次月25发放,实在2月份的工资到4月份才发放,3月工资到5月发放,4月工资到6月发放,这算不算拖欠工资?
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入职4个月发生工伤工资怎么算
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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双方保证书
1.双方保证不可出轨
2.双方保证不可家暴
如有违反以上两点，将自动放弃孩子抚养权，以及所有财产。
生效日期:2024年6月23日至甲乙双方有一方违反或死去
甲方:
乙方:
[律师回复] 你好，可以具体携带协议详询
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头部用凳子打了一个6.5厘米口子一个4厘米口子！构成轻伤害了吗
[律师回复] 5.11 体表损伤
5.11.1重伤二级
a)挫伤面积累计达体表面积30%。
b)创口或者瘢痕长度累计200. Ocm以上。
5.11.2轻伤一级
a)挫伤面积累计达体表面积10%。
b)创口或者瘢痕长度累计40. Ocm以上。
c)撕脱伤面积100. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损30. Oc㎡以上。
5.11.3轻伤二级
a)挫伤面积达体表面积6%。
b)单个创口或者瘢痕长度10. Ocm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15. Ocm以上。
c)撕脱伤面积50. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损6．Oc㎡以上。
5.11.4轻微伤
a)擦伤面积20. Oc㎡以上或者挫伤面积15. Oc㎡以上。
b)一处创口或者瘢痕长度1．Ocm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺创深达肌层。
c)咬伤致皮肤破损
5.11.1重伤二级
a)挫伤面积累计达体表面积30%。
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5.11.2轻伤一级
a)挫伤面积累计达体表面积10%。
b)创口或者瘢痕长度累计40. Ocm以上。
c)撕脱伤面积100. Oc㎡以上。
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5.11.3轻伤二级
a)挫伤面积达体表面积6%。
b)单个创口或者瘢痕长度10. Ocm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15. Ocm以上。
c)撕脱伤面积50. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损6．Oc㎡以上。
5.11.4轻微伤
a)擦伤面积20. Oc㎡以上或者挫伤面积15. Oc㎡以上。
b)一处创口或者瘢痕长度1．Ocm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺创深达肌层。
c)咬伤致皮肤破损
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