我想咨询一下律师关于我的一个劳动案件

醉酒驾驶可定为“危险驾驶罪”，是刑事犯罪，会进入档案，就是留有案底。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

劳动法关于劳动关系的认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。

主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。

根据我国《劳动合同法》，劳动者在特定条件下可拥有双边劳动协议，但须原公司同意并事先向新雇主披露。若劳动者兼职行为对原公司工作产生重大扰乱且未整改，原公司有权解除合同并要求赔偿。劳动者兼职前需取得原公司同意，并确保与新雇主签订书面劳动合同。如用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可提出解约诉讼并要求经济补偿。因此，劳动者在失业时，应重视手续办理，确保自身权益得到最大保障。

劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会，因为确认劳动关系的问题而引发争议的，多半都是当初公司根本就没有签劳动合同，否则书面劳动合同就能直接认定双方的劳动关系，也无需申请仲裁维权了。除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也可认定劳动关系。

依据相关法律的规定，未签订劳动合同的，如果用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。

个人所得税查询方法一：现场查询 ：查询个人所得税，应携带本人二代身份证的原件和复印件前往任一地税局进行查询，查询只需填写申请表，无需缴费。如需委托他人查询，应写委托书，并携带双方身份证的原件和复印件。

案子没批捕之前不能撤案。按实际情况，公安机关对于不批准逮捕的犯罪嫌疑人是应当在在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。另外，对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

有人自己以前在医疗和养老保险方面也有参保，但是中间突然就因为各种因素没有再继续交费了，然而对于我国的社保制度也不能想的也太过于简单，因为社保补交是有着一定的时间限制的，可能以前没有了解过在我国关于社保补缴最多几个月?现在如果用人单位补交社保的话，至多是只能给我们补交两个月的，个人补交社保的时间限制每个省份就都不一样了。