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公司未签劳动合同,现已离职,可以申请仲裁吗

3.5w浏览 匿名 2024-07-02 浙江嘉兴
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已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗?
仲裁机构作出裁决后,不能再申请仲裁,因为仲裁裁决实行的是一裁终局制度,并且遵循一事不再理原则,对于同一个事实作出裁决之后,仲裁机构不再受理,不需要再次去仲裁机构申请仲裁。
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兼职没有签合同不给工资怎么办
[律师回复] 1.向劳动监察大队寻求帮助。如发现用人单位存在违反国家相关规定,拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况,劳动者可直接向当地劳动行政管理部门进行投诉反映,劳动行政管理部门将依据法律法规,对此类违法行为进行严肃处理与纠正。
2.选择申请劳动仲裁。若在工作过程中出现了劳动纠纷事件,有关当事人如不愿意双方进行协商解决或协商结果未能达成共识并落实,抑或是在达成和解协议后,一方未能履行自身的义务,都可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请书,请求仲裁裁定;如果对于仲裁结果不满意的,还可以向上一级法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议,那么,您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼,经由法院裁定,用人单位需按照指令支付相应欠款,但倘若用人单位仍未按时履行还款责任,劳动者可以于法定期限到达后(通常为两年)再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况,劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令,人民法院应严格依照相关法律法规,依法发出支付令要求用人单位进行支付。
值得注意的是,若当事人此前并无签订劳动合同,也不必过分担忧,因为从以上列举的五项重要证据中,就可能找到证明劳动关系确实存在的有力凭证。
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会见后申请取保候审吗
[律师回复] 会晤结束之后,能否提出取保候审的申请,必须依据个案的独特性以及相关法律法规进行深入研究与剖析。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条详尽地阐述了取保候审的运用情景,涵盖了可能被判处管制、拘役或是可独立适用附加刑的犯罪嫌疑人和被告人;可能被判处有期徒刑以上刑罚但若采取取保候审方式便不会引发严重社会危害性的犯罪嫌疑人、被告人们;身患重疾,生活无法自理的犯罪嫌疑人们和被告人;孕期长达数月或其婴儿正处于哺乳期的女子;以及羁押期限即将到期,案件尚未处理完毕,且有必要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人和被告人。倘若犯罪嫌疑人和被告人在会晤结束之后满足上述任何一种情形,并且也符合取保候审的其他法定要求,例如提供担保人或缴纳保证金,承诺不逃避侦查和审判等,那么提出取保候审的申请是完全可行的。然而,最终是否批准取保候审,仍需由人民法院、人民检察院和公安机关根据案件的具体情况和法律规定进行裁定。因此,会晤结束之后,能否提出取保候审的申请,需要全面权衡犯罪嫌疑人和被告人的具体状况以及案件的实际情况,同时也要确保他们符合取保候审的法定要求。如果在会晤结束之后发现犯罪嫌疑人和被告人符合取保候审的条件,可以向相关部门提交申请。
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裁决已经生效的话是不能够要求仲裁庭再次对案件进行仲裁,只能够向法院提起诉讼,说明该裁决有误,希望法院能够对该裁决进行撤销,法院会根据所提交的证据来进行确定是否能够对裁决进行撤销。如果发现裁决的确有误,是可以进行撤销的。
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