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裁员提前一个月通知,赔偿怎么算

3.8w浏览 匿名 2024-07-02 湖南长沙
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公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?
公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资,公司裁员时只要职员本身并没有过错,就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金,这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。
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吸毒人员能取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉毒者能否依法获得取保候审这一问题,其具体答案往往与个案的实际情况及现行的法律法规紧密相关。若涉毒行为牵扯到刑事犯罪行为,例如涉及到贩卖毒品或者容留他人吸食毒品的罪名,那么这个涉毒者有可能因为涉嫌犯罪而面临司法机关的强制措施。在此种情形之下,如果涉毒者满足了《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的各项条件,比如其人身危险性较小且不会对社会造成危害等,那么他就有权向司法机关提出取保候审的申请。
然而,如果涉毒者仅仅是实施了吸食毒品这样的行为,并未触犯刑法中的任何条款,那么他通常只会面临行政处罚,而无法获得取保候审的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
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公司辞退员工提前一个月通知吗?
公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。
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提前一个月通知辞退员工还要赔偿么?
提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向被辞退者支付赔偿金。
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单位辞退员工需要提前一个月通知吗
单位在辞退员工时,应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金,保护这类劳动者的合法权益进行办理,按照我国的劳动法律规定,如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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