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被辞退的人。多久可以上班

3.3w浏览 匿名 2024-07-02 广东深圳
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被口头辞退还需上班吗
口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前。应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
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上班两天被辞退有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
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上班睡觉被辞退有赔偿吗
主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。
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法院对公司强制执行要多久
[律师回复] 法院对于企业的强制执行,其执行所需耗费的时间往往会因案件类型的差异与具体案情的复杂程度有所变化。下文将以相关数据资料为基础,进行详尽解析如下:
1.常规情形:审判程序中涉及到的强制执行案件原则上应在案件立案之后的六个月之内完成执行工作;针对非诉讼性质的执行案件,则应在案件立案之初的三个月里完成执行任务。
如若出现特别复杂情况,需适当延期执行期限,可由本院院长批准并延长三个月。若仍需继续延长,则需向上级人民法院提交备案申请。
2.特殊情况下的时间延长:若被执行人拥有可供执行的财产,在常规情况下,执行工作亦应在案件立案之后的六个月内完成。但若遇特殊情况需延长执行期限,应上报本院院长或副院长审批,并在期限届满前的5日前提交申请。
3.委托执行的情况:若被执行人或被执行财产位于异地,可委托当地人民法院代为执行。受托人民法院在收到委托函件后,须于15日内启动执行程序,不得推诿。若未能在30日内完成执行工作,应将执行进展情况函告委托人民法院。
4.执行通知的发出:人民法院在收到申请执行书或移交执行书后的第10日内,应向当事人发出执行通知。综合以上所述,法院对企业实施强制执行所需耗费的时间,主要取决于案件的类别、被执行人的财产状况以及是否存在需要延长的特殊情况。在常规情况下,执行案件应在六个月内完成执行工作,而非诉讼性质的执行案件则应在三个月内完成执行任务。如若出现特殊情况,经批准后,执行期限可适当延长。
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上班9年被辞退怎样补偿?
上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,按照9个月的经济补偿金来进行支付,因为暑假的时候需要考虑到劳动者被辞退的原因是什么,如果说是合情合理的机会的话,那么不需要进行一定的补偿,因为单方面没有过错。
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上班十几年被辞退有补偿吗?
上班十几年被辞退不一定有补偿,可以获得的补偿金情形包括,单位先提出解除劳动合同的想法,并与职员协商一致后解除了劳动关系等的情形。由于可以获得补偿金的情形是法定的,故此职员若向知道自己是否可以获得补偿金,可以自行查看《劳动合同法》之中关于的需要支付经济补偿金的规定。
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