你好我在公司工作8年，签的是无固定期限劳动合同，收到公司的邮件说公司变动取消部门和岗位，让交接工作办理离职，请问一下赔偿标准应该什么多少呢

[律师回复] 被告、原告还有他们的监护人，如果对地方各级人民法院的第一审判决、裁定不满意的话，是有权利通过书面或者口头的方式向上一级人民法院提出上诉。这个上诉截止日期可是从收到判决书的那一天开始计算的，总共十天的时间；而收到裁定书那一天开始计算的话，就只有五天。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 无力偿还，那就协商分期

[律师回复] 这个可以解除限制的。。。。。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，彩礼是以结婚为目的的，详情沟通

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 看你合同怎么约定的，看你合同怎么约定的，

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金，是补偿金。N，按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同，会涉及到无固定期限合同。

[律师回复] 对银行而言，不管离婚与否只要签了合同，就是按当时签字的人为准。都需要承担责任

[律师回复] 你好，请问具体情况如何

[律师回复] 你好，你这个情况，需要看下你劳动合同的上班时间和你实际遇到的问题。

[律师回复] 属于酒驾，你这边责任较大。