坐不满三个月辞工扣半个月工资怎么半？

[律师回复] 有任何法律问题都可以免费咨询我们，进一步咨询可以点击我的头像，

[律师回复] 可以起诉要求对方支付抚养费。

[律师回复] 有判缓可能，还需要看详细情况

[律师回复] 您好，你在公司干了多久呢

[律师回复] 根据你老公参与程度、实际做了什么来判决，需要先了解案子情况

[律师回复] 你好，如果是单位存在过错的情况下进行的辞退，那么你可以向单位主张赔偿金。

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好！ 合同是怎么约定的 的

[律师回复] 你好！需要根据各方过错承担赔偿责任，可以来电详述。

[律师回复] 具体情况加以反馈分析后给予回复

[律师回复] 具体情况加以反馈分析后给予回复

[律师回复] 您好，，关于您的累计工龄，您提到已经是10年零7个月，这符合《职工带薪年休假条例》中关于工龄的计算。根据该条例的第三条，工龄已满10年但不满20年的职工，年休假为10天。因此，您应该享有的年休假天数为10天。

[律师回复] 你好，劳动者单方离职需要提前30前通知用人单位，你可以跟用人单位协商避免被要求承担损失

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，提出自己的主张

[律师回复] 每个地方都有自己办理健康证的时间,有些地方效率比较高,审核通过的时间就会比较快,有些地方效率比较低,通过的时间就会比较久

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 每个地方都有自己办理健康证的时间,有些地方效率比较高,审核通过的时间就会比较快,有些地方效率比较低,通过的时间就会比较久

[律师回复] 如果您辞职了，但仍想保留您的护士资格证，您可以继续进行相关的继续教育和培训，以确保您的证书保持有效和更新。您还可以考虑加入护理协会或参加相关的职业发展计划，以保持与行业的联系和了解最新的护理实践和政策。如果您不想继续保留您的护士资格证，您可以向当地的护理委员会申请注销您的证书。

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。