你好，员工没有签劳动合同，现在解雇了他，他现在去法院告我。我应咋办

用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

报警。恶意威胁的一般以行政处罚进行教育。被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果联系的，也可以主张经济赔偿。

根据我国相关的规定，夫妻双方离婚之后关于房产的分割是要根据具体情况来进行分割的，若是房子是婚前进行购买的，那就是属于个人的私有财产，是不需要进行分割的，若是共同贷款买的，那就需要给予另一方一定的赔偿。

在我国雇用童工是犯法的行为。在我国雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作的属于违法的行为，将会依照涉案情节的严重程度和是否造成了严重后果来对当事人和雇佣企业进行相应的处罚。

在我国故意伤害重伤的判刑是一般是处以三年以上的有期徒刑的。在我国的刑事法律法规中，犯故意伤害罪致人重伤，损伤程度与轻伤标准接近且尚未达到残疾标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，造成残疾的，最高可判处十年以下有期徒刑。