你好，这边没有签劳动合同，可以随时走吗

没签劳动合同可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的劳动关系是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都可以随时解除雇佣关系。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的，劳动单位必须向该人支付2倍工资。

可以的，因为不签劳动合同不存在对应的劳动关系，所以劳动者可以随时走人，但是如果超过一个月用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法要求用人单位支付双倍工资的。

如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话，那么根据相关法律的规定，员工是可以马上进行离职，并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月，但未超过一年的话，可以向用人单位索求赔偿。

不管此时正处于试用期还是转正了，毕竟单位不签订劳动合同的行为，已经损害到了劳动者的合法权益，这个时候劳动者是可以及时要求解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位的。与此同时，因为单位不签订劳动合同的行为，还可以要求单位作出赔偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同可以随时走人吗,哪些劳动合同不能签一是口头合同。的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。