您好律师，我在单位工作16年，今年单位解散了，应该怎么赔偿，谢谢啦

[律师回复] 如遇用人单位未能按照法定期限和金额全数支付各类社会保险费用，社会保险费征收机关有权采取责令其在规定期限内全额承担或弥补欠缴的社会保险费用、调阅存款账户记录以及向相关管理部门提交划拨社会保险费用的请求等措施以确保税款得到及时清偿。具体措施包括：
1.责令用人单位在限定时间内完成缴费或对所欠缺部分进行相应的补充；
2.通过银行系统查询该用人单位的所有存款账户；
3.申请相关部门对所拖欠的社会保险费用进行强制性划拨；
4.要求用人单位提供一定价值的资产作为抵押物，以便保障税款同样能够按规定期限足额到位。

[律师回复] 你好，不能退，只能停缴

[律师回复] 可以尝试报警查找，但是是否能够找到，主要看你在哪里丢的

[律师回复] 你好，从时间上来看你是可以的。

[律师回复] 可以向公司主张辞退赔偿。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您

[律师回复] 现在医疗费大概花了多少钱？ 你是哪一方的？

[律师回复] 起诉对方监护人要求赔偿。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 过一年申请不到工伤赔偿

[律师回复] 公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商;协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解

[律师回复] 您好，可以具体说下是什么情况

[律师回复] 你好在的具体情况这边可以说说

[律师回复] 孕期女职工在企业解散时，同样享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业解散后，孕期女职工如需继续享受产假、哺乳假等特殊保护，可以与企业协商解决。如协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求企业按照法律规定支付产假工资、哺乳假工资等。孕期女职工在企业解散后，仍可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我，

[律师回复] 北京在明律师事务所督导律师-王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员为您一对一提供解答，请留下联系方式！咨询免费！

[律师回复] 你好 具体的情况是什么样的

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。