企业不交社保想辞职

[律师回复] 您 好，这个一般赔偿 不了

[律师回复] 您好 ，被迫辞退的可以要求补偿

[律师回复] 工作超过一年且未签订书面劳动合同，被公司无故辞退，可获得以下赔偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：从入职第二个月起至满一年的前一日，可主张这期间的双倍工资。

2. 经济赔偿金：因为是无故辞退，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过一年，通常应支付两个月工资作为经济赔偿金（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

[律师回复] 无论你是什么身份,社保只要缴纳了,就不能退。买了就是买了,社保既不是银行也不是商品,没有取回、退货之说。

[律师回复] 办理了兼职社保卡一般不影响你是择业期内应届生的身份。

择业期应届生主要是看你毕业的时间是否在规定的择业期内（通常为毕业两年内）以及是否有正式的就业、缴纳社保等情况。兼职社保与正式职工社保可能在认定上存在一定区别。

但具体情况可能因地区政策和具体规定而有所不同，在一些特定的招考或招聘中，可能会有更详细的要求和界定。如果你对自己的具体身份存在疑虑，建议咨询当地相关的人社部门或具体招考单位以获取准确信息。

[律师回复] 都有问题，都的承担责任

[律师回复] 可以申请仲裁，情况可详细说明下

[律师回复] 具体是怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 依然可以要求公司支付工资

[律师回复] 如果对公司扣除社保费用的行为有异议，你可以考虑通过以下途径维护自己的权利：

1. 与公司沟通协商：首先与公司的人力资源部门或财务部门进行进一步沟通，询问具体扣费依据和计算方式，看是否存在误解，尝试通过协商解决问题。

2. 劳动监察部门：可以向当地的劳动监察大队或劳动监察机构投诉，要求对公司的扣费行为进行调查和处理。

3. 劳动争议仲裁委员会：如果协商不成且争议较大，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

在采取行动之前，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并整理好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 请问目前公司那边什么态度呢？

[律师回复] 你好，上班多长时间了？

[律师回复] 您好，具体可以详细沟通

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差以及赔偿金等。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 可以要求赔偿，需要律师帮助可以找我