我今年五十四岁，一八年进到一个厂上班，现以快满六年，因工厂调新的问题，还有没买社保，现想辞职能否申请工厂经济补偿呢

[律师回复] 1.若单位并未提供社会保险福利，那么其有责任承担所有的工伤赔偿。
首先需进行工伤认定程序，这是后续所有工作的前提条件；随后，便需要对劳动者进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，然后依据该等级来计算应得赔偿数额。在此过程中山现了诸多补偿诉求，比如一次性伤残补助金、职业与医疗补助金、医疗费用、住院膳食补贴以及护理费等等，每项的计算方式皆有所差异。
2.当员工遭受工伤之苦时，他们有权寻求工伤保险的赔偿援助。
然而，倘若用人单位未能按照国家规定为员工缴纳相关保险费用并且拒绝履行其对工伤员工凶法定责任时，受伤员工将有权向国家工伤保险基金申请提前支付工伤待遇。具体的赔偿标准取决于个人伤残程度。通常情况下，这些款项涵盖了医药费、康复治疗费用、停工休养期间的薪资、护工费用、伙食补贴、交通住宿费用、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，甚至还包括残疾津贴等。

[律师回复] 如遇用人单位未能按照法定期限和金额全数支付各类社会保险费用，社会保险费征收机关有权采取责令其在规定期限内全额承担或弥补欠缴的社会保险费用、调阅存款账户记录以及向相关管理部门提交划拨社会保险费用的请求等措施以确保税款得到及时清偿。具体措施包括：
1.责令用人单位在限定时间内完成缴费或对所欠缺部分进行相应的补充；
2.通过银行系统查询该用人单位的所有存款账户；
3.申请相关部门对所拖欠的社会保险费用进行强制性划拨；
4.要求用人单位提供一定价值的资产作为抵押物，以便保障税款同样能够按规定期限足额到位。

[律师回复] 您好，您这边判处刑罚没。

[律师回复] 单位同意就可以，详细可以来电咨询

[律师回复] 您好，这种情况属于工伤，可以与我电话联系沟通详细案情

[律师回复] 需要有证据证明养殖场受养猪场影响

[律师回复] 公司裁员叫员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定,如果不是员工个人原因,而是公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意,属于非法辞退

[律师回复] 你好，不能退，只能停缴

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 你好，从时间上来看你是可以的。

[律师回复] 你好 工作多久了呢 月工资多少

[律师回复] 您好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 你好关于哪方面的申请书

[律师回复] 你好，尽快委托律师帮你处理

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 1.是没有劳动合同吗？2.有公司支付工资或者社保的记录、工作牌、考勤打卡吗？

[律师回复] 你好，具体怎么受伤的可以说一下

[律师回复] 您老公在工厂上班期间出现肋骨骨折的症状，且该症状与工作有一定的关联性。因此，从工伤认定的角度来看，这有可能被认定为工伤。但是，最终是否认定为工伤还需要根据以下因素综合判断：

证据充分性：包括工作时间、工作场所的证明，医学诊断报告，以及可能的目击者证言等。
工伤认定部门的调查：工伤认定部门会根据相关法律法规和程序进行调查，以确定是否符合工伤认定的条件。

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言