在公司宿舍意外死亡

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首先，需要确认是否属于在工作时间、工作岗位死亡？
通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点，但在生活实践中，往往出现工作时间规定不明、工作场所不固定的情形，根据《工伤保险条例》立法精神以及最高法裁判要旨，理解“工作时间和工作岗位”，应当结合职工的工作性质、岗位职责等情况综合进行考量。
第二，该员工的死亡能否认定为工伤？
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤即视为工伤对待，使部分非因工作原因而伤亡的情形，同样享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。