我在公司二次合同到期，签第三次合同，公司不续签，这算违法吗？

合同签约主体分公司只要得到总公司的授权就可以进行签的；分公司如果在百行签订合同的时件，是必须要加盖分公司的印章如果对方要求那么一般还必须要加盖总公司的章，这样的合同才算是起到了法律效益。

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。

合同到期后未续签劳动合同，这样公司不一定违法。若是劳动合同到期之后，单位与劳动者不存在用工关系，那么单位就没有违法。若是劳动期限到期之后，不签署劳动合同，双方有继续建立用工关系，那么单位就违反了。

当用人单位不与劳动者续签合同后，也是需要根据劳动者在本公司的工作年限以及工作水平支付经济补偿金的，按照劳动法的规定劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资补偿金，当劳动者的月工资超过了本地区职工平均工资的三倍时，也是会按照本地区员工的三倍工资进行计算。

签合同应当由总公司签。签约的主体必须具备主体资格，根据公司法的相关规定，作为分支机构的分公司，并不具有主体资格，仅仅是总公司的一个分支机构，没有对外签署合同的权利，除非得到了总公司的授权，在范围内进行签署。