讨要工资算寻衅滋事罪吗

解析：
关于索取薪酬是否涉及寻衅滋事罪的问题，我们可以明确指出，讨回属于自身应得的工资并不能被视为寻衅滋事罪。作为劳动者，依照国家相关法规，在雇主未能履行支付工资义务时，有权利通过合法途径来维护自己的利益，这其中不仅包含了与雇主进行商谈，还包括合理申请劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼等手段。而寻衅滋事罪则是指那些无缘无故地挑起争端，肆意骚扰他人或者扰乱社会公共秩序的行为，这种行为与合法的索要劳动报酬的行为有着本质上的区别。因此，只要劳动者能够以合理且合法的方式来争取自己的薪酬，例如通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径，就不应该被认定为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。