你好，我想问一下，我在毕业之前签了三方协议，到岗之后发现和我的预期不一样，想离职，但是还没有签订劳动合同，那我需要赔付三方协议中的违约金吗？

别担心，让我来帮你分析一下。首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。所以，你到岗之后，三方协议其实已经失效了。

其次，三方协议中的违约金条款，是为了保护用人单位的利益，防止毕业生随意违约。但是，如果用人单位没有对你进行专业技术培训，或者没有提供专项培训费用，那么你就不需要赔付违约金。

最后，我建议你先和用人单位进行沟通，说明你的情况和想法，看看是否能够协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，三方协议中的违约金条款并不是绝对的，你需要根据具体情况来判断是否需要赔付违约金。希望我的回答能对你有所帮助。