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我是临时工，工伤保险还没有赔偿，劳务合同到期了，怎么办?
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在我国对于临时工工伤保险咋上？
用人单位依法应当参加社会保险统畴的用人单位，与该临时工存在的是劳动关系，应按工伤保险条例赔偿，因此应申请工伤认定。
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劳动纠纷我是卖家；收了买家定金，签了合同，首付买家还未打到监管账户。
买家目前是无业状态，公积金面临断缴风险，有可能无法公积金贷款，于是签署了补充协议，一周内买家因为公积金断缴导致无法办理公积金，卖家定金全退。
现在问题是，在这一周里要付定金的买家偏偏午后春笋般出来，价格高出10万多。我也面临买家有可能要解约的风险。因为我并没有真正受到定金。
在这样的情况下，我觉得这个协议侵犯我的利益，仅单方面约定我的责任。（有录音）中介完全偏帮买家，甚至，按照规定买家两个点中介费，卖家一个点中介费，链家让我和买家各承担了1.5%
我现在只能按照补充协议的来等到23号看买家是否违约嘛，我怎么确认买家是公积金真
[律师回复] 你好，你这事情可以借助律师来帮你处理
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商务车违规停在小区门口引起交通事故
[律师回复] 你好，发生交通事故应第一时间保护好现场，然后报交警处理，由交警出具事故责任认定书，如果交警认定商务车违停对交通事故存在责任，你可以向商务车要求索赔。
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临时工有养老保险么,临时工有养老保险吗？
不论是长期工，还是临时工，都是有权利拥有养老保险的。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，具体是什么情况可以详细说一下
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我是一名民办学校的教师，我发现我签订的劳务合同当中有一项规定是因为教师行业特殊性，学校要求我只能在次年五月份提出离职申请，如果中途离职需要缴纳三万的违约金，我想问一下这个要求合法吗？
[律师回复] 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金的数额应当合理，不能过分高于实际损失。
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临时工怎么买保险？
时工买保险的顺序：意外保险、寿险产品、健康保险。并且，如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险，可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。
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[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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临时工有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。
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工伤赔偿一个朋友借给我5万块钱，约定今年年底还，然后他急用钱，想让我提前还，但是我的店铺最近遭遇了很严重的风险，不得不被迫搬家，导致收入下降，甚至入不敷出，店内搬家后我现在正在积极运营，但是债务我并没有拒绝偿还，我承认这笔债务，且约定的时间为2024.12.31，我是否违约了
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你好，我在私立学校工作，学校合同七月底到期，没有发七月份工资，但是在个人所得税已经申报了税务，我联系学校，学校说我去上班再补给我，但是缺不跟我续合同，这种应该怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 这种情况您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
首先，准备好相关的证据材料。这包括但不限于您与学校签订的劳动合同、工资发放记录、个人所得税申报记录、与学校沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，用以证明您与学校存在劳动关系以及学校未支付您七月份工资的事实。
接下来，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
在仲裁请求中，明确您要求学校支付七月份的工资，并说明学校未续签合同可能给您带来的损失（如果有的话）。
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和学校参加仲裁庭审。
在庭审中，您需要充分陈述您的观点和提供证据，以支持您的仲裁请求。
需要注意的是，劳动仲裁的流程和具体要求可能因地区而异。例如，在某些地区，劳动仲裁委员会可能会先进行调解，如果调解不成再进入仲裁程序。
另外，曾经有类似的案例，某员工在合同到期后，用人单位未支付最后一个月工资，员工通过劳动仲裁成功获得了应得的工资和相应的经济补偿。
希望您能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。
首先，准备好相关的证据材料。这包括但不限于您与学校签订的劳动合同、工资发放记录、个人所得税申报记录、与学校沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，用以证明您与学校存在劳动关系以及学校未支付您七月份工资的事实。
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