租车3天了对车子不满意不想租了。要赔违约金吗？

[律师回复] 关于扣收30%的违约金是否具有合理性，这取决于双方签订的合同条款是如何规定的。若在合同中有清晰明确的相关规定，则当事人有权向法律机构主张适当减少违约金额度；反之，若合同中并未做此详细说明，则还需要健身房提供证据来证明这一违约金收取的科学性和准确性。

[律师回复] 自劳动合同订立之日起，其就被赋予了强制性的法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确彼此之间的权利和义务而达成的书面协议。在建立劳动关系之际，必须依法订立相应的劳动合同。

[律师回复] 若在租赁协议上出现笔误导致填写的姓名存在误差，原则上来说，这样的协议将被视为无效，原因在于无法通过该协议来确认实际签署协议的人是否为协议的主体。
然而，倘若双方对名字的失误问题达成共识，并进行修正，例如勘误错误的签名等，那么这种情况下，尽管协议中仍有笔误，但其效力却得以保留。
另外，假如合同中的错误并未给理解带来偏差，且该份合同符合以下要素方可确保其有效性：
首先，合同的各方都必须具备相应的民事行为能力；
其次，合同需依据当事双方真实意愿而订立；
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。为了避免可能产生的争议，建议在发现错误后立即进行修正，同时要求各方在修正处签字或加盖印章以示确认。

[律师回复] 依据我国现行法律规定，未满十八周岁但年满十六周岁者并不被视为雇佣童工。所谓“童工”，指的是年龄在十六周岁以下的人员。在此之上，年龄介于十六至十八周岁之间的称之为“未成年工”，因此只要他们年满十六周岁便有资格参与各类工作。
然而，对于文艺、体育或者特殊工艺等行业而言，若招聘录用不满十六周岁的人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保他们能够接受相应的义务教育。
根据法律定义，童工即为年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁的未成年人进行劳动，均属招用童工之性质，构成违法行为。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

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[律师回复] 我什么原因呢？这些什么情况？

[律师回复] 你好，您是代表哪一方 ？

[律师回复] 如果是中途辞职是没有补偿金的

[律师回复] 请问你签的是劳动合同呢？？？？？？

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 那你想做二房东没做成。

[律师回复] 压一千块钱工资未发有多久了

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 应当赔偿误工费，但计算标准可能就低了

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

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[律师回复] 可以和单位协商  需要可以委托律师帮您

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。谢谢！