律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
饭店用童工违法吗?
一键咨询
为您推荐
法律规定允许饭店收童工吗？
对于童工和未成年工，我国是以年龄作为划分界限的，虽然他们都是属于未成年人，但实际法律对童工与未成年工的态度不同。法律上禁止单位招录童工，除非属于特殊情况。而要是属于未成年工，也就是年龄在16-18周岁的，此时是允许用人单位招录使用的。
10w+浏览
劳动纠纷
12月满17岁可以在正规酒店前台上班吗
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
4.8w浏览
你好，打扰了，我是做服务行业的，客人在我店里消费了无数次，今天客人在进行服务中，未经我同意又是亲又是摸，最后，没给钱还打了我两巴掌，但是房间里的监控看不到，也听不到，只有客厅听得到，看得到，房间里的监控被我调掉了，我怕报警，到时候说不清楚，打我的时候在房间里面，这样报警有用吗？
[律师回复] 你好 具体情况沟通下
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
17岁在饭店算不算童工？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所以就17周岁算不算童工这个问题，答案无疑是否定的。
10w+浏览
劳动纠纷烧烤店中途退出可以向老板讨要工资吗？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下用人单位应按实际工作时间支付工资，但离职时需注意及时告知及办理交接工作手续
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
小饭店用童工怎么处罚？
《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
饭店雇佣17岁算童工么？
不算，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于劳动法的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4934 位律师在线，高效解决问题
饭店招了童工会怎么样？
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
10w+浏览
劳动纠纷高律师你好，公司不给员工合同，只给一张复印合同违法吗？
[律师回复] 高律师你好，公司不给员工合同，只给一张复印合同违法吗？
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我本人劳动合同签订是一个公司主体，要我同时从事集团内其他公司的工作，签约时并没有约定此条款的，算不算违法咯，本人可以直接拒绝吗？
[律师回复] 我本人劳动合同签订是一个公司主体，要我同时从事集团内其他公司的工作，签约时并没有约定此条款的，算不算违法咯，本人可以直接拒绝吗？
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题