劳动合同从何时起具有法律约束力

依据我国劳动法规的明文规定，自劳动合同缔结之日起，它即具有了法律上的强制性约束力。一份完整的劳动合同不仅可以作为劳动者与雇主之间确立合法劳动关系、明确约定双方具体权利和义务的法律文件，同时也是维护双方权益的重要保障。因此，在任何情况下，只要涉及到建立真实意义上的劳动关系，我们都必须签订劳动合同来规范彼此间的行为以及厘清各自的责任范围。

解析：
自劳动合同生效之日起，即具备了强制性的法律约束力。按照我国劳动法规则，劳动合同乃是劳动者与雇主之间确立劳资关系、明晰各自权益及义务的重要依据。为保障双方在劳动力市场上的合法权益，构建稳定和谐的劳资关系，理应依法签订书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。