工资不给了

工作了不给发工资，职员首先可以询问单位不发放工资的理由，如果单位是无故不发放工资，那么职员可以直接要求单位按照法律的规定向自己支付薪资。对于不予支付的，可以向劳动行政部门投诉。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

关于欠发离职员工薪资事宜，必须采取以下措施： 劳动者与用人单位应深入协商欠薪问题；协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会投诉并请求受理；对仲裁结果有异议者，可依法向法院提起诉讼。

在工伤停工疗养期间，若雇主未按法定支付薪酬（含工资和福利），劳动者有权通过实名制投诉至当地劳动监察部门。法律保障停工留薪期内员工原有待遇不变，由单位定期支付，保障其权益。

何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。

被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商，协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付，对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁，不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。若是依旧不知道离职了不给开工资怎么办可以选择继续阅读此文。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与招了个暑期工不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。