您好刘律师，我在单位工作三年多，单位一直没和我签订劳动合同，我觉得我的合法权益得不到保障，现在想辞职并要求单位按照劳动法给我双倍工资和补偿金。另外如果因为这种情况离职了还能不能领到失业保险金？麻烦您帮我解答一下，谢谢啦！

其实当社会发展各方面都逐步趋于成熟的情况下，劳动关系也是不会再有什么大起大落的局面出现了，虽然当前各个领域内的用工关系都是趋于饱和，但是对自己有信心并且也确实找到了一些新的工作平台的人就想要和原单位解除合同。如果是自己和用人单位解除合同的话，办理离职的流程也是写辞职信，交接工作，开离职证明等步骤。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

在我国单位职工写病假条的要求：向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;开始写正文;写明病假原由;病假起止时间，必须写明确;请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。

单位作品和职务作品的区别主要在于：作者不同、著作权归属不同、法律适用不同等，对于单位作品的著作权虽然属于作品人，但版权一般是属于单位所有的，但职务作品一般是由作品所有人保留署名权。