你好，在职17岁，然后没有签劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同17岁可以签吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所以就17周岁算不算童工这个问题，答案无疑是否定的。

只有17周岁的属于限制民事行为能力人，如果意外怀孕需要打胎的话，还是需要她的监护人签字之后才能作数，自己签字的话一般情况下是没有效力的。当然，如果本身被视为了完全民事行为能力人的，这是自己签字打胎也是会得到法律认可。

17岁签的劳动合同有效，年满16周岁的个人都是可以签订书面的劳动合同的。根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，签订劳动合同必须是主体适格的人。而且内容也必须要紧紧的围绕着劳动的一些事项。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着17岁签的劳动合同有效吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。