一个在公司上班6年的工人，被公司开除，需要公司赔偿吗

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。

因为不加班被公司开除的，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。

公司要求下班之后开会，如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班，劳动者有拒绝的权利，公司不能再要求劳动者加班，加班是建立在劳动者自愿的情况下的。

在上班前公司要求开会的算加班，对于职工来讲，职工只需要在公司统一规定的工作时间内上班即可，未到规定的工作时间就要求提前上班的，应该按照加班处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的每天工作的时间是8个小时。

公司在劳动者下班时间要求开会，如果时间超过了半个小时就算是加班，因为该时间不是劳动者法定工作时间。同时公司也不能用奖金来代替加班费，因为这是劳动者工资构成的两个不同组成部分。