和公司签了劳动合同但是公司没有给我一分合同

不合法的，在劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须要各执一份劳动合同，如果用人单位不给予劳动者，对于劳动者是可以向单位索要，如果不给就可以直接向劳动部门举报或申请仲裁。

违法。生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

违法。生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

若劳动合同未交付您手中，可依法向用人单位索要；如未获回应，可向当地劳动监察大队投诉。 用人单位未提供一式两份书面合同损害劳动者权益时，需承担赔偿责任。 维权时需承担举证责任。

对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录。

公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险，使得员工的权益得不到保障。

拖欠公司款项不违法，但若故意长期不还，可能违反约定或触犯法律。若公司破产，您仍需偿还欠款。清算组会追讨欠款，若不履行还款义务，可能被诉。请积极沟通解决欠款问题。

总公司借款给分公司是不合法的，双方属于同一个公司体系，不构成借贷关系，所以不能用借贷的方式进行资金转移，但可以通过注资以及商业投资的行为进行合法的处理，具体情况结合实际而定。

公司签合同付款给分公司是合法的，分公司没有法人，所以不能承担相关的法律责任，应当在签订合同时向总公司申请，在总公司授权签订合同后可以付款给分公司，这是合法的，具体情况结合实际而定。

分公司采购但是由总公司签订合同是可以的，我国法律上明确规定了由于分公司是没有法人的，所以是不可以签订合同并承担相关的法律责任的，只能由总公司来签订合同，并由分公司来执行相关决定。