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暑假工店里没签署劳动合同?
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暑假工能签劳动合同吗？
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
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劳动纠纷
就是商家售卖假货交由平台处理，平台处理仅退款，但是我是想给商家发过商品去的。但是商家不回我消息不给我地址，也不向我要货。要起诉我非法得利怎么处理
[律师回复] 你可以要求追加平台为第三人，参加诉讼
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暑假工没签劳动合同怎么办？
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
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劳动纠纷你好，我在服装门店工作，有交保险，七月底休年假，八月份回老家提出离职，离职后半个月门店倒闭了，请问我可以申请失业金吗？
[律师回复] 你好，需要缴纳失业保险才可以领取
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快速解决“劳动纠纷”问题
异地的食品药品环境监察大队来到当地酒店，说我违法了叫我去酒店找他自首，不然等到逮捕情节会加重，这是正常的吗？自首不是去当地派出所的吗？
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，自首是否会被认定，完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
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暑假工不签劳动合同可以吗？
暑假工不签劳动合同是违法的，与用人单位建立劳动关系之后，需要在一个月内签署劳动合同，劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同，员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。
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劳动纠纷你好，我有一个同父异母的姐姐，父亲购买了新房（第二套），目前父亲单身，装修费由我出，假如在没有立下遗嘱的情况下，这个同父异母的姐姐是否可以分走父亲的一半财产，包括一半的房子
[律师回复] 具体情况我们电话沟通。L
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住酒店，在浴室摔伤了，女孩5岁半，脸上伤口长2公分多，宽0.5公分，浴室超级滑，我作为家长第一次差点没扶住孩子，第二次摔倒了，直接摔到浴室钼合金门坎上面，直接血流不 止，浴室没有防滑垫，酒店老板说不需要防滑垫，像这种情况怎么办？我想咨询一下律师
[律师回复] 这种情况下建议跟医院去沟通协调。
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你好我问一下烟上扫码，扫不出来是不是假烟？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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一个朋友通过虚假手表来问我借了六七十个w，当时他把所谓价值上百万的表压在我这里，我就陆续借他这么多周转。他说手表卖了就把钱还我。可是一次次都有理由跟借口。最后我把手表拿去验了是假的。这属于诈骗吗
[律师回复] 你好，具体情况说明一下
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签订暑假工合同毁约怎么赔偿
签订暑假工合同毁约不进行任何的赔偿，只要跟所在单位进行辞职就可以。老板在招聘暑假工的时候，都知道暑假工的工期一般是两个月，在暑假工走发的时候，老板不可以拖欠或者是克扣暑假工的工资，否则是属于违法行为的。
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合同事务你好杨律师我想咨询一下假如离婚时候孩子可以不跟监护人吗？
[律师回复] 您好，需要看具体案情才能分析，可以与我详细沟通案情
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暑假工签劳动合同9怎样解除?
暑假工签订了劳动合同，想解除合同离职应当：劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除,也可以由劳动者单方解除,还可以由用人单位在符合法定条件下单方解除。
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劳动纠纷17岁在工厂工作，由于工厂订单比较少，给员工放假，然后群内通知上班。员工并不知情，三天后员工去公司，公司人反馈当事人被裁掉，让员工当天离职，搬离宿舍，反馈工资15天左右支付，员工离开后，用人单位不予发工资，当事人打电话询问，负责人反馈他是自离行为，不给发工资，这种情况当事人应该怎么维权？要回工资？
[律师回复] 17岁在工厂工作，由于工厂订单比较少，给员工放假，然后群内通知上班。员工并不知情，三天后员工去公司，公司人反馈当事人被裁掉，让员工当天离职，搬离宿舍，反馈工资15天左右支付，员工离开后，用人单位不予发工资，当事人打电话询问，负责人反馈他是自离行为，不给发工资，这种情况当事人应该怎么维权？要回工资？
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