退休返聘人员下班途中发生车祸企业是否承担责任……与企业签的劳务协议

退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

1、首先写明甲方(用人单位 乙方(员工)信息。2、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。3、内容：写明聘用期限,工作内容：工作时间等。4、结尾：双方签字盖章生效。

企业辞退休返聘员工补偿标准是不用支付补偿金，退休返聘人员终止聘用合同，按合同约定是否需支付补偿金，已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，是劳务关系，发生用工争议人民法院应当按劳务关系处理。

对于退休返聘人员的管理，需要注意以下问题：1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤。3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来。

一般是不可以享受的，退休职工只能与用人单位成立劳务关系，只要不是劳动关系一般是不能获得的；但对于有劳动关系的劳动者就需要按每工作一年支付一个月的经济补偿。遇到返聘退休职工能否享受企业拆迁补偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。