关于女性劳动者的特殊劳动保护法规明确规定:首先,禁止雇佣女性工作者到矿山地下、过度繁重的体力劳动或其他受到限制的环境中进行工作;其次,当女职工处于生理周期时,不应被派往高温、低温、冷水作业以及超过国家规定的三级体力劳动强度的岗位上;再次,若女职工正值孕期期间,不得让其从事国家标准定义为三级体力劳动强度的工作,同时也需要排除孕期禁忌的劳动情况。针对已经怀胎满九个月的女职工,应避免安排其加班加点及夜间工作;最后,女职工有权享有至少98天的产假福利待遇。此外,在哺乳未满一周岁婴儿的阶段,不允许安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的工作,以及哺乳期禁忌的其他劳动活动,同样也不能安排其加班加点和夜间工作。